需要人分享的時候

有時候,我們在完成了一件自認為很偉大的事情後,會迫不及待地要找個人來分享,讓自己的努力與績業受到肯定。

然而,很多時候因為急於表態而選擇不對的時間,或者找錯分享對象而變得對牛彈琴,結果自己無地自容,形成尷尬的局面。

或許對方當時正忙著思考自身的事情;或許對方將之當作小事一樁;或許對方不瞭解你所進行的活動;又或許對方根本上對你沒有好感……每個人都不一樣,而他們完全沒有義務要和你一起分享你的績業。

要找到對的人和適當的時間,才來分享自己的心路歷程。這樣不僅能夠獲得對方的肯定、支持與贊賞,同時亦能作為互相激勵的催化劑。

會用心聆聽你分享故事的人,未必是親人、愛人、兄弟或密友;反而更多時候是上司、鄰居、社團同志,甚至是陌生人。

說來奇怪,但實際上有其一定的道理:願意花時間聽事績分享的人,即是能夠從故事中受益的人;可能是對學術上的知識感興趣、要學習處事方面的情緒管理、又或者純粹仰慕……

那些原以為會聆聽分享的人,可能對我們太瞭解,知道他本身在故事中無法獲得啟發,所以反而希望我們能談論其它對他有助力的事情。

想要分享自己的事績,其實就只是本身一廂情願的想法,絕不能強迫對方。

如果真要讓定的對方感受到自己的喜悅,不妨以請客、開香檳等慶祝一番,讓分享對象融入環境後,才以漸進的方式講述本的事績,可能會取得更佳的效果。

抱持著「事緩即圓」的心態,在對方開始對我們的事績感興趣後,才慢慢與之分享也不遲嘛!

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